قليل من الوقاحة يترك تأثيرات عميقة

معاستمرار جائحة كوفيد-19، كذلك تستمر مستويات عالية جداً من الإجهاد وعدم اليقين في صفوف قوة العمل. فقد تبخرت الآمال في العودة الوشيكة إلى مكان العمل ”الطبيعي“. وحتى في ظل أفضل الظروف تواجه الشركات وموظفوها عديداً من الأمور المجهولة: كيف يحققون نتائج أفضل في ظل نماذج العمل الهجينة Hybrid work models في المدى البعيد؟ ما الطريقة الأخرى التي سيلجؤون إليها للبقاء والمنافسة في مشهد متغير؟ هل ستتجاوز شركاتهم أزماتٍ أخرى غير متوقعة؟ إذا كان الأمر كذلك، فكيف ستتغير الأدوار Roles؟ ومن الذين ستكون وظائفهم آمنة؟

كل هذا يؤدي إلى خسائر نفسية وسلوكية: تُظهر الأبحاث أن البيئات غير المؤكدة تجعل الأشخاص أكثر عرضة للانخراط في سلوكيات وقحة وغير متحضرة وغير محترمة– كما تجعل المستهدَفين بالأفعال غير المتحضرة أكثر عُرضة له.