وتذهب جائزة هذا العام إلى إيرين إل. كيلي وفيليس موين لموضوعهما المنشور في عدد صيف 2020 من إم آي تي سلون مانجمنت ريفيو وعنوانه ”إصلاح مشكلة الحِمل الزائد في العمل“، الذي يعالج مسألة تؤدي إلى مستويات أعلى بكثير من الإجهاد وعدم الرضا والدوران الوظيفي والإرهاق– وربما انخفاض جودة العمل– في صفوف الموظفين.
فكيلي، الأستاذة المتميزة لكرسي سلون لدراسات العمل والتنظيم في كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وموين، أستاذة كرسي ماكنايت الرئاسي الموهوب في علم الاجتماع في جامعة مينيسوتا، أجرتا دراسة على مدى خمس سنوات في شركة مدرجة في قائمة فورتشن 500. ودُرِّب نصف الفرق الـ56 ومديروها الذين اختيروا للدراسة، ثم سُمِح لهم بإعادة تصميم عملهم بنحو جماعي– من دون إشراف. أما النصف الآخر الذي شابه المجموعة التجريبية من حيث الوظائف والخصائص الديموغرافية، فاستمر في العمل كما كان يفعل في الماضي.
لقراءة المزيد اشترك في المجلة رقميا أو ادخل حسابك
