الرهان الكبير على تطوير الموظفين

تحدثوا عن كيفية تأثير التكنولوجيا في القوة العاملة المستقبلية، ومن المرجح أن تدخل أمازون Amazon المحادثة. ففي يونيو 2019، أعلنت شركة التجزئة العملاقة أنها ستعزز مهارات 100 ألف موظف — ثلث قوتها العاملة في الولايات المتحدة — على مدى السنوات الست المقبلة من خلال إنفاق ما يصل إلى 700 مليون دولار. وتتصدر المبادرة نائب الرئيس لتطوير القوى العاملة في المقر الرئيسي الثاني لأمازون Amazon HQ2، أردين ويليامز Ardine Williams، التي تتمتع بتجربة 35 سنة في تطوير المنتجات والتسويق وتطوير الأعمال التجارية، والاندماجات والاستحواذات، والموارد البشرية في مجال التكنولوجيا الفائقة. وفي مقابلة حصرية مع إم آي تي سلون مانجمنت ريفيو، تشرح ويليامز، التي بدأت حياتها المهنية كضابط في الجيش الأمريكي، الأساس المنطقي لمبادرة تعزيز المهارات والمنافع بالنسبة إلى الأعمال، والمجتمعات الصغيرة المحلية، والعاملين الأفراد.

إم آي تي سلون مانجمنت ريفيو: لماذا تضاعف أمازون تطوير القوى العاملة الآن؟ وماذا سيحدث للمبادرة إذا أصبحت سوق العمل أقل سخونة أو إذا كان هناك ركود اقتصادي؟