أعمالذكاء اصطناعيرقمنةموارد بشرية
مقالات ذات صلة
شاهد أيضاً
إغلاق
-
لماذا يقاوم القادة تمكين الفرق الافتراضيةمارس 22, 2022
قد تساوي معظم الشركات بين إجراء التحليل وكتابة المعادلات في جداول البيانات. لكن هذا النهج عفا عليه الزمن. إذ تضطر المؤسسات حاليا إلى تقديم الخدمة والمشاركة مع ملايين العملاء الأفراد، وليس مجرد حفنة من الشرائح. ويجب عليها إنشاء حلول قابلة لإعادة الاستخدام لتجنب إعادة هندسة المشكلات من القاعدة إلى القمة مراراً وتكراراً. وترغب المؤسسات في الاستفادة من أحدث التطورات على صعيد تعلم الآلة Machine learning والذكاء الاصطناعي. ولا تستطيع فعل أي شيء من هذا إذ استخدمت أدوات تحليلات الانحدار Regressions analysis في وجه أي تحديات تواجهها. وباختصار، تحتاج الشركات إلى إعادة تدريب موظفيها على التفكير بلغة البرمجة، وليس فقط حلّ المعادلات.
وهذا يتطلب تحولاً مهماً في العقلية. إذ يعتبر كثير من مديرون البرمجة مجال علماء البيانات وإدارة تكنولوجيا المعلومات. لكن المؤسسات التي تجعل البرمجة اللغة الطبيعية لنشر التحليل في الوحدات والفرق والوظائف ستستفيد بثلاث طرق:
لقراءة المزيد اشترك في المجلة رقميا أو ادخل حسابك